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劳动者病假工资多少?劳动者病假工资最低标准

2017-09-26 来源:网络整理 点击:

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导读:劳动者病假工资多少 ?劳动者病假工资最低标准 案例: 王先生是我市某公司职工,单位与其约定每月工资2200元。2014年8月,王先生因病住院,于当年10月出院。住院期间,公司给王先生打卡发放的工资每月1300元,王先生

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  案例:

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  王先生是我市某公司职工,单位与其约定每月工资2200元。2014年8月,王先生因病住院,于当年10月出院。住院期间,公司给王先生打卡发放的工资每月1300元,王先生认为,他住院期间的月工资低于本地最低工资标准1460元/月。在与公司协商未果的情况下,他来到市劳动人事争议仲裁委员会进行咨询,询问公司对其病假期间的工资发放是否违法。

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  律师表示,根据《劳动法》第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。国家原劳动部于1995年发布的《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第五十四条规定:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬;其第五十九条则规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。经了解,王先生病假期间,由于未能提供正常劳动,公司每月发放的病假工资高于该地区最低工资标准的80%,不违反国家劳动法律法规。

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