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工龄工资如何计算?工龄工资计算标准

2017-09-25 来源:网络整理 点击:

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导读:工龄工资如何计算 ?工龄工资计算标准 一、什么是工龄工资? 工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的

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  一、什么是工龄工资?

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  工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 www.idolady.com

  二、工龄工资计算标准:

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  (一)员工工龄工资的设定标准: 爱度女性网,idolady

  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

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  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

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  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

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  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 爱度女性网,idolady

  5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 www.idolady.com

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 idolady.com

  7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 copyright idolady

  8.试用期间不计算工龄。

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  (二)员工工龄工资的计算方法(举例说明): IdoLady

  例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。

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  (三)管理人员工龄工资的设定标准: IdoLady

  1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

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  2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

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  3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

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  4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。 idolady.com

  5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。 爱度女性网,idolady

  6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

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  7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

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  8.试用期间不计算工龄。 copyright idolady

  9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

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  10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 IdoLady

  11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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工龄工资如何计算?工龄工资计算标准